为进一步提升全员绩效管理水平，促进全员绩效管理正向激励工作落实，8月24日，中卫公司组织对全体绩效人员进行集中培训，确保全员绩效管理系统员工考核模块信息系统顺利上线。

　　该公司明确了新的绩效系统上线的整体时间安排进度与时间结点，分为数据收集阶段、用户培训阶段及上线准备与切换阶段。培训中针对班组积分制管理，就积分库的建立、工作积分的计算、积分权重的计算等方面进行了充分交流，确保受训人员深入了解绩效管理的基本知识，理解绩效管理的目标、定位及操作过程，充分掌握制定、分解指标的能力。

　　据悉，今年年初该公司通过走访调研的形式，对各基层单位的绩效管理工作上线工作做了深入的调研，对执行过程中存在的问题进行了整理与汇总，及时明确了改进的方法与思路，为10月份最终的绩效管理系统上线打下坚实的基础。